岗位
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Position Details
专业要求
人力资源管理
职位介绍
- 任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、半年以上人力资源相关工作经验，有猎头经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规及Office办公软件的使用（Excel基础函数、Word、PPT）。
4、熟悉主流招聘平台操作，具备基础的面试技巧。
5、有较好沟通协调能力、细致严谨、亲和力佳、责任心强，具备一定的抗压能力。 - 职位介绍：招聘模块
1、根据招聘需求，发布职位信息，筛选简历，进行电话邀约与初试评估。
2、协调安排用人部门复试，跟进面试反馈与录用决策。
3、办理录用手续，发放录用通知书（Offer），跟进候选人入职。
4、维护招聘渠道（招聘网站、内部推荐等），定期盘点人才库。
5、统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），协助优化招聘流程。
员工关系模块
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程规范、档案完整。
2、管理员工劳动合同的签订、续签与归档，规避劳动风险。
3、组织员工关怀活动，营造积极团队氛围。
4、处理员工日常咨询与投诉，协助维护和谐的内部员工关系。
- 发布日期：2026-09-01
若用人单位提供虚假招聘信息，以担保或其他任何名义收取财物，扣押或以保管为名索要证件，都属于违法行为，应当提高警惕。
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