HRIS / HR流程与系统解决方案

专业要求

职位介绍

• 职位描述：1.负责公司人力资源信息系统（HRIS）的日常配置、流程优化、问题跟进和上线支持，保障 HR 系统稳定运行。
  2.深入理解 HR 核心业务场景，包括入转调离、组织人事、考勤、薪酬、绩效、招聘、员工服务等模块，将业务需求转化为清晰的系统方案、字段规则、流程配置和落地计划。
  3.与 HR 业务方、产品、研发、数据及外部系统团队协作，推进系统功能迭代、流程优化和跨系统对接，提升人力流程线上化和自动化水平。
  4.负责梳理 HR 业务流程、系统操作手册、配置说明和培训材料，支持 HR 用户使用系统，提升系统使用效率和数据质量。
  5.基于业务反馈和数据分析，持续发现 HR 流程中的低效、重复、易错环节，提出优化建议并推动落地。
  6.关注 AI 工具在人力资源场景中的应用，参与 HR AI Agent、智能问答、流程辅助、数据分析等提效项目的场景设计、需求拆解、测试验证和推广落地。
  7.能够将复杂业务逻辑进行结构化表达，输出清晰的需求文档、流程图、方案说明、测试用例和项目推进材料。
• 职位条件：1.本科及以上学历，3年以上 HRIS、HR系统实施、HR数字化、HR流程优化、HR共享服务或相关项目经验。
  2.熟悉 HR 核心模块业务逻辑，对组织人事、入转调离、考勤薪酬、绩效或招聘等至少 2 个模块有较深入理解。
  3.具备较强的系统思维和流程设计能力，能够把业务规则拆解为字段、节点、权限、审批流、数据口径等系统配置方案。
  4.具备优秀的结构化表达能力，能够清晰输出需求文档、流程说明、方案设计和问题分析结论。
  5.具备良好的项目推进能力，能协调 HR、产品、研发、数据等多方资源，推动问题闭环和方案落地。
  6.对 AI 提效有热情和学习积极性，了解生成式 AI、Prompt、Agent、自动化工具等基础概念，并愿意探索其在 HR 场景中的应用。
  7.具备较强的问题意识和自驱力，不满足于被动执行，能主动发现流程痛点、定义问题并提出可执行方案。
  8.沟通能力强，能够面向业务方解释系统逻辑、操作方法和方案取舍。