人力资源管培生

专业要求

职位介绍

• 发布日期：2026-09-04
• 职位条件：我们期待你
  1、学历背景：统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、新闻传播、理工科背景优先；
  2、经验要求：具备招聘实习经验或企业文化/活动策划实习经验 其一即可，有科技/硬件/互联网公司相关经历者优先；
  3、核心能力：
  1）自驱力：有把事情做好强烈愿望，做事主动认真；
  2）思考力：有深度思考能力和习惯；
  4）洞察力：保持敏锐洞察力，关注细节，发现问题；
  5）解决问题能力：理性判断后抓主要矛盾，以终为始，目标导向；
  6）抗压能力：皮实不内耗；
  善用AI工具的能力：依托 AI 技术提出创意想法与创造性解决方案的综合能力；
  7）具备成长性思维，主动选择够得着但有难度的任务，视挑战为成长的机会。
  
  在 xTool，你将获得
  1、深度参与全球化高端消费科技业务的机会，见证「从数字到实体」的创造全链路；
  2、扁平高效的组织氛围，与一群热爱创造、追求极致的伙伴并肩作战；
  3、完善的管培培养体系，HR核心模块轮岗+业务一线实战，快速建立全局视野；
  4、行业内有竞争力的薪酬回报与成长空间。
  
  加入 xTool，成为组织能力的共建者与创造者文化的布道者！
• 职位描述：作为人力资源管培生，你将深入全球高端消费科技业务一线，在 「招聘交付」 与 「企业文化」 任一模块深度实战。视业务需求与个人发展提供更多跨模块轮岗机会，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。
  
  你将负责
  1、招聘方向：负责研发、营销、供应链等核心模块的人才全链路交付，从需求对焦、渠道运营、面试甄选到Offer谈判；作为连接「顶尖人才」与「极致创造」的桥梁—，从人才Mapping到雇主品牌传播，用数据洞察与AI工具为全球用户背后的创新战队精准引才；
  2、企业文化方向：独立策划并落地周年庆、创客马拉松、节日关怀等文化项目；协助梳理价值观落地机制，激活组织创造氛围，把「创造乐趣」注入每一位 xTool 伙伴的日常。
  3、业务伙伴共建：深入业务场景，理解团队战略与人才/文化需求，将人力资源策略转化为可落地的解决方案，为组织扩张与氛围建设提供有效支撑；
  4、效能升级与数据驱动：参与流程优化与数字化建设，善用AI工具提效，通过数据分析持续迭代人才获取策略或员工体验方案。