岗位
详情
Position Details
专业要求
专业不限
职位介绍
- 任职资格：1.本科及以上学历，5年以上HRBP经验，快消、零售行业优先；
2.有业务思维，客户意识，能快速理清业务逻辑关系，能基于业务结合HR专业去解决问题；
3.具备扎实的人力资源及劳动法知识，在招聘、绩效及员工关系等模块有专长；
4.具备独立洞察问题、分析解决问题的能力，结果导向；
5.务实上进，有较强的组织协调及沟通能力，计划与执行力较强。 - 职位介绍：1.作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，因应业务需求提出和落地人力资源解决方案；
2.因应业务部门的人才需求，负责高效和及时人才供给和梯队搭建；
3.关注业务部门人员配置合理性和内部组织结构优化，通过多元方式提高团队凝聚力和敬业度；
4.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
5.负责人力资源各项制度和相关项目在负责部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
6.完成其他领导工作安排。
若用人单位提供虚假招聘信息，以担保或其他任何名义收取财物，扣押或以保管为名索要证件，都属于违法行为，应当提高警惕。
收录时间：
截止时间：
审核人员：
微信或手机短信注册登录
教程
